A liderança humanizada tem ganhado espaço nas organizações como resposta a contextos cada vez mais complexos, dinâmicos e desafiadores. Mais do que um conceito, trata-se de uma prática que envolve a forma como líderes se relacionam, tomam decisões e conduzem suas equipes. Desenvolver liderança humanizada não significa abrir mão de resultados, mas compreender que eles …
Como desenvolver liderança humanizada nas organizações Leia mais »
Os conflitos no ambiente de trabalho fazem parte da dinâmica organizacional. Compreender como lidar com conflitos no ambiente de trabalho é um desafio comum em organizações, especialmente quando há pressão por resultados e diferentes formas de pensar. Quando não compreendidos ou conduzidos de forma adequada, podem impactar diretamente o clima organizacional, o engajamento das equipes …
Como lidar com conflitos no ambiente de trabalho Leia mais »
Comunicação Não Violenta é uma ferramenta poderosíssima de resolução de conflitos aplicada em mais de 65 países ao redor do mundo.
Em 2013 conheci o Sam Richards, sociólogo e professor de raça e etnicidade na Penn State University e após assistir sua TEDxtalk, “Um experimento radical em empatia”, passei a entender que empatia era a chave para tudo. Ana Goelzer – Speaker coach, organizadora e curadora do TEDxLaçador, seu trabalho voluntário – Texto originalmente publicado na Revista …
Por que você deveria parar de falar em empatia e começar a escutar mais Leia mais »
“Na minha experiência, ter Inteligência Emocional fez a diferença entre apenas sobreviver e viver corajosamente durante o recente fechamento na Venezuela.” por Sandra De Nobrega – traduzido do site www.keystepmedia.com/ Eu nasci em Puerto Cabello, uma idílica cidade litorânea na bela Venezuela. Eu sou filha de imigrantes portugueses. Como tantos outros, vieram da Europa para construir um …
Inteligência Emocional em tempos de crise política Leia mais »
Organizações costumam investir muito esforço em planejamento estratégico. Para concretizar a visão desejada dos líderes em objetivos concretos e estratégias para alcançá-los, mobilizam toda a estrutura. Eventos grandiosos, metodologias complexas, investimento em consultorias especializadas, capacitações e implantação de ferramentas para controle e acompanhamento. Só que todo esse esforço fica muito prejudicado quando não se fala …
Assédio moral: como evitar ambientes tóxicos no trabalho? Leia mais »
